يعد تحديد مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة أحد أهم المسائل التي تهم بها كل عامل وصاحب عمل بينهما عقد عمل خاصةً عندما يحتوي العقد على بند يُلزم بتجديده تلقائيًا.
حيث أنه في حال عدم الالتزام بالفترة المحددة التي يشتمل عليها العقد فهو يُنص على دخول العقد في فترة جديدة؛ وهو ما يؤدي إلى عدم إمكانية فسخ العقد من قبل أي من الأطراف قبل انتهاء المدة المحددة؛ وهذا يعد فسخًا له بصورة غير مشروعة، وينبني على ذلك أحقية الطرف المضرور في إلزام الطرف الذي أنهى العقد بدفع تعويض ضخم.
وبالنظر إلى أهمية العقد والتعقيدات التي تترتب عن فسخه أو إنهائه، فقد قررنا في هذا المقال التعمق في مناقشة مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل المحددة، مع ذكر النقاط ذات الصلة الأخرى، والتي تتمحور حول تعريف مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، وهل يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته؟
وأيضًا تتمحور حول كيف تتم كتابة إشعار بعدم تجديد عقد العمل؟، وما مقدار التعويض المستحق عن فسخ عقد العمل قبل مدته؟
تعريف مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
يُعرف مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل المحدد المدة بأنه إشعار رسمي يُرسل بشكل كتابي من أحد الأطراف في العقد، سواء كان العامل أو صاحب العمل إلى الطرف الآخر؛ وذلك لإعلامه بعدم الرغبة في تجديد العقد عند انتهاء مدته.
متى يكون العقد محدد المدة
يكون العقد محدد المدة إذا تحرر لفترة زمنية محددة ينتهي العقد بانتهائها، كأن يذكر أن مدة العقد سنة واحدة تبدأ من تاريخ 01/01/2023م، وتنتهي في تاريخ 01/01/2024م.
إقرأ أيضًا عن: المادة 81 من نظام العمل
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة وإنهاء العقد
عندما يتم تحديد مدة لعقد العمل ينتهي العقد تلقائيًا عند انتهاء هذه المدة، ولا حاجة لأي إجراءات لإنهائه؛ حيث أنه بمجرد وصول الموعد المحدد يكون للعامل الحق في ترك العمل، ولصاحب العمل الحق في إنهاء خدمات العامل، دون الحاجة لتقديم أي تعويضات.
أما إذا كان هذا العقد يحتوي على شرط ينص على تجديده تلقائيًا، فإن الأمر يتطلب إجراءات إضافية؛ حيث أنه يجب على الطرف الراغب في عدم تجديد العقد سواء كان العامل أو صاحب العمل، أن يقوم بإرسال إشعار مسبق بذلك، وهو ما يُعرف بـ”مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة”.
ما هو إشعار عدم تجديد عقد العمل؟
بعد قيامنا بتوضيح مفهوم إشعار عدم تجديد عقد العمل، يمكن القول إنه لا توجد طريقة محددة لإرسال هذا الإشعار، إذ يمكن إرساله عبر خطاب رسمي، أو عبر وسائل التواصل الاجتماعي مثل “الواتس آب” أو البريد الإلكتروني، خاصةً في حال عدم تحديد الوسيلة في عقد العمل.
ومع ذلك، إذا تم تحديد طريقة معينة للإعلام بعدم تجديد العقد في العقد نفسه، فيجب الالتزام بها، لكن في حال عدم الالتزام، يمكن أن يُعتبر الإشعار غير صالح، بالإضافة إلى أنه يُنبغي أن يكون الإشعار بشكل واضح وصريح دون ارتباك، دون الحاجة إلى شكل أو صياغة محددة.
ما هو نص مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة؟
لا ينص نظام العمل بالمملكة العربية السعودية على مدة محددة لإشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، بل يعتمد هذا الأمر على اتفاق الطرفين عند توقيع العقد؛ لذا يحتفظ صاحب العمل والعامل بالحرية في تحديد مدة الإشعار.
كما أنه يوجد هناك عدة حالات للتجديد التلقائي لعقد العمل، ومدة الإشعار بشأن عدم تجديد العقد في النظام السعودي تشتمل على:
1- التجديد التلقائي عند عدم الإشعار خلال فترة محددة: في هذه الحالة يتفق الطرفان على فترة محددة لإرسال الإشعار بعدم التجديد، لكن في حال عدم إرسال الإشعار خلال هذه الفترة، يتم تجديد العقد تلقائيًا لمدة مماثلة.
2- الإشعار لتجديد عقد العمل: تتضمن هذه الحالة أن يقوم أحد الطرفين بإرسال إشعاراً يعبر عن رغبته في تجديد العقد قبل انتهاء فترة العقد بمدة محددة مسبقًا.
3- شرط التجديد التلقائي والإشعار لتجديد العقد: يجمع هذا النوع بين الحالتين السابقتين، حيث يتم تحديد شرط التجديد التلقائي دون تحديد وقت محدد؛ مما يعني أنه يمكن إرسال الإشعار بعدم التجديد أو الإشعار بالتجديد في أي وقت خلال فترة سريان العقد.
إقرأ أيضًا عن: الفرق بين رد الدعوى ورفض الدعوى
ما هي حقوق العامل عند عدم تجديد عقد العمل
عند عدم تجديد عقد العمل يحق للعامل بعض الحقوق التي يجب على صاحب العمل توفيرها، وتشمل على ما يلي:
1- من أولى أهم الحقوق التي يجب على صاحب العمل توفيرها عند عدم تجديد عقد العمل للعامل هي استرجاع جميع الوثائق والشهادات الخاصة به؛ وهي بموجب المادة “64” من نظام العمل..
2- أيضًا من أهم هذه الحقوق هي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
3- الحصول على شهادة خبرة توضح مدة العمل؛ هي أيضًا واحدة من أهم الحقوق التي يحق للعامل الحصول عليها في هذه الحالة، وهذه تكون بموجب المادة “64” من نظام العمل..
4- الحصول على بدل الإجازات السنوية التي لم يتم أخذها؛ وهذه تكون بموجب المادة “111” من نظام العمل.
5- أخذ أجر ساعات العمل الإضافية؛ وهذه ايضًا تكون بموجب المادة “107” من نظام العمل.
6- أيضًا يحق له الحصول على كافة الأجور المستحقة التي تم اكتسابها خلال فترة العقد.
7- الحصول أيضًا على تعويض عن الفسخ غير المشروع؛ وهذا يكون بموجب المادة “77” من نظام العمل.
ما هو التعويض في حال فسخ العقد
في حالة أنه ثُبت قيام صاحب العمل أو العامل بإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، وبدون وجود أي سبب مشروع يبرر ذلك، سيُعتبر ذلك فسخًا غير مشروع للعقد.
ونتيجة لذلك سيكون على الطرف الذي أنهى العقد دفع تعويض مالي للطرف الآخر، وهذ وفقًا لما هو منصوص عليه في المادة “77” من نظام العمل؛ حيث أنه لا يمكن التهاون مطلقًا بأهمية هذا التعويض؛ فقد يبلغ في بعض الحالات مئات الآلاف من الريالات.
وتُحسب قيمة التعويض عند فسخ العقد وفقًا إلى الأسس التالية:
1- إذا كان هناك بند أو شرط في عقد العمل يحدد مبلغ التعويض المستحق عند فسخ العقد غير المشروع، فيجب دفع هذا المبلغ دون أي تعديل.
2- إذا كان مبلغ التعويض المتفق عليه في العقد أقل من أجر العامل لمدة شهرين، فإن هذا المبلغ يُعتبر باطلًا، وسيتم دفع ما يعادل أجر شهرين كحد أدنى.
3- إذا لم يكن هناك بند يحدد مبلغ التعويض، فإن الطرف المتضرر من فسخ العقد غير المشروع يستحق أجر المدة المتبقية من العقد بالكامل.
إقرأ أيضًا عن: المادة 77 من نظام العمل
في الختام…
نكون قد وصلنا نهاية مقالنا عن مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة، ونتمنى أن نكون قد أوضحنا لكم كافة المعلومات المتعلقة بهذا الموضوع الهام.
ويجب الانتباه إلى مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة؛ وذلك لتجنب الوقوع في أي مشاكل قانونية عند الرغبة في إنهاء العقد.
روابط قد تهمك:
